Coworking|Digital Wallonia

Le premier pilier WORK consiste à fournir une infrastructure de travail partagée parfaitement équipée pour un usage professionnel.

Le deuxième pilier LEARN prend la forme d’un programme d’activités à vocation formative, informative ou sociale mis sur pied par les animateurs des espaces en collaboration avec des partenaires publics et privés. Pour exemple, dans les espaces du réseau Coworking|Digital Wallonia, ce sont plus de 400 événements en moyenne qui sont organisés annuellement. Ceux-ci ont permis à près d’un coworker sur deux d’acquérir de nouvelles compétences sur des thématiques variées telles que les usages numériques, la création et le développement d’entreprise, les aspects fiscaux, comptables et juridiques, etc.

Enfin, le dernier pilier, dénommé CONNECT, est celui qui constitue l’ADN du mouvement coworking et son essence-même. Celui-ci consiste en la création d’une communauté et l’interaction entre les membres de cette communauté. En effet, de nombreux indépendants et travailleurs décentralisés souffrent des répercussions négatives du travail à domicile: démotivation, baisse de productivité, isolement, épuisement, etc.

Nous décrivons ci-après les Services Minimums Communs qui nous semblent essentiels à la mise en œuvre de ces trois piliers et au fonctionnement optimal d’un espace de coworking tel que nous le pratiquons au sein du réseau Coworking|Digital Wallonia.

● Différentes zones selon l’usage:
○ Openspace de travail silencieux d’une capacité minimale de 10 postes de travail.
○ Salles de réunions/conférence dont une de minimum 25 places.
○ Salle de créativité, détente, discussion (min 1).
○ Espace téléphone (min 1).
○ Cuisine/cafétéria.
● Casiers/armoires privées/ petit espace de stockage.
● Accès au bâtiment 24/24 avec un badge ou un code pour les abonnements Full time.
● Wifi de qualité (minimum de bande passante 50mb/s).
● Imprimante/scan (min 1).
● Mobilier adapté pour un usage professionnel.
● Offre de mobilité (parking/transports en commun).
● Espace privé et sécurisé.
● Cadre de travail au design inspirant et convivial.

● Formules d’abonnement flexibles (pas de bail locatif) incluant l’accès aux infrasturctures partagées et un certain nombre d’heures de salles de réunion.
● Accueil des visiteurs.
● Réception/envoi de courrier/colis.
● Possibilité de livraison de catering.

● Accueillir individuellement chaque nouveau coworker lors d’un entretien individuel qui aura pour objectif de cerner ses besoins éventuels d’acquisition de compétences, sujets d’intérêt ou thématiques sur lesquelles il est en mesure d’intervenir lors d’un événement.
● Organiser au moins 15 événements (ateliers participatifs, formations, conférences, …) par an pour les coworkers et éventuellement un public extérieur.
● Garantir des ateliers, formations, conférences de qualité, adaptés selon les publics.
● Pour les coworkers au profil de starters, effectuer une guidance vers les partenaires en mesure de répondre à leurs besoins spécifiques d’accompagnement.
● Les ateliers, formations, conférences seront organisés en propre par l’espace ou par/en collaboration avec des partenaires.

● Accueillir au minimum 10 membres actifs par mois (objectif à 1 an pour les espaces nouvellement créés (< 1 an)).
● Mettre en place un contexte ouvert et incitatif d’implication des coworkers dans la vie de l’espace de coworking.
● Valoriser à travers différents outils de communication les projets, compétences et savoir-faire des coworkers.
● Mettre à disposition des coworkers un carnet d’adresses de contacts privilégiés (opérateurs de l’animation économique/technologique, structures d’accompagnement à la création/développement d’activités, …).
● Encourager la co-création et le développement de liens entre coworkers via un minimum de 2 événements par an.
● Favoriser la mise en relation au niveau international de par la participation au programme Coworking Visa.